对情节轻微的违规行为，可以单独适用扣发绩效工资的经济处罚。但对于应当给予纪律处分的，不得以替代（）

对违规情节较轻且未造成经济损失或其他不良后果的，可以单独给予批评教育、经济处罚、组织处理（） 对初次或者过失违规且情节轻微的、主动交待违规问题的可以从轻、减轻或者免予处理。 对初次或者过失违规且情节轻微的、主动交待违规问题的可以从轻、减轻或者免予处理。 员工旷工1天，按本人日工资的倍扣发岗位工资，并扣发当月绩效工资（） 给予违规员工经济处罚扣发月度绩效奖金的，单笔最低计扣，最高计扣（） （）视情节轻重，给予当事人记过或记大过处分，集团通报，扣发当月全部绩效工资，并由其承担全部或部分经济损失。 责任人违规情节轻微且没有造成经济损失或其他不良后果的，可以、或 违规行为未达到纪律处分档次，需要给予经济处理的，根据违规行为的情节和后果，停发最低不少于元、最高不超过当年绩效工资标准的个月绩效工资（） 给予违规员工经济处罚扣发月度绩效奖金的，单笔最低计扣个月，最高计扣个月（） 受到警告处分的，按上年绩效工资标准扣发6个月绩效工资（） 有（）行为之一的，视情节轻重，对责任单位处以1000－3000元罚款，或对有关责任人扣发1-2个季度绩效工资。 《经营管理违规行为处罚办法》中，因违规行为受纪律处分的，可同时按以下标准给予经济处分：受警告、记过、记大过处分的，分别扣发（）的绩效工资 受记大过处分的，按上年绩效工资标准扣发12个月绩效工资（） 违纪违规行为情节轻微，未给企业造成经济损失或者不良影响，经过批评教育后改正的，可以（） 对初次违规，情节轻微的，给予纪律处分及其他处理（） 违纪违规行为情节轻微，经批评教育改正的，可以免予处分。 违纪违规行为情节轻微，经批评教育改正的，可以免予处分（） 本行员工凡请事假的,按日扣发基本工资和绩效工资(经营管理绩效,不含个人业绩绩效)。() 对贷款检查中发现的违规行为、风险预兆及其他重大情况未及时报告和未采取相应措施的，对有关责任人扣发（）绩效工资 二类票务事故的处理，需扣发当月绩效工资（）