相关试题
换一换
情景模拟评价法不被用于评价（）
A.人员招聘 B.人员晋升 C.人员甄选 D.人员培训
答案
情景模拟评价法，亦称为
答案
下列那一种绩效考核方法也被称为情景模拟评价法（）
A.图尺度评价量表法 B.行为锚定评价量表法 C.混合标准量表法 D.评价中心法
答案
就是通过情景模拟的方法来对应聘者做出评价（）
A.工作样本测试 B.评价中心测试 C.体能测试
答案
情景模拟多用于()。
A.招聘大量人员时 B.招聘一般人员时 C.招聘特殊的专门人才时 D.招聘服务人员时 E.招聘高层次的管理人员时
答案
情景模拟适用于（）
A.明确员工的人格特性 B.员工能力的测量 C.道德品质的测量 D.评价员工的所有素质
答案
根据学生在真实或模拟的情景中，运用所学知识分析、解决某个实际问题的情形、成果进行评价的评价方式是（ ）。
A.档案袋评价? B.纸笔测验 C.活动表现评价 D.诊断性评价
答案
VaR的主要计算方法包括( )。
Ⅰ正态分布法 Ⅱ历史模拟法
Ⅲ蒙特卡罗模拟法 Ⅳ专家评价法
A.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ B.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
答案
主观评价法用于（）
A.明确研究目的 B.建立问题库 C.设计问卷初稿 D.试用和修改 E.信度与效度的检验
答案
情景模拟法的特征包括（）
A.主观性 B.动态性 C.针对性 D.客观性 E.预测性
答案
热门试题
名词解释：情景模拟法
情景模拟测试主要用于招聘（ ）
风险评价法多用于（）.
风险评价法多用于()。
两差比值评价法评价白细胞计数常用于（）
情景式模拟法的内容包括（）
情景模拟测试比较适用于招聘( )．
风险评价法主要用于（）
终值评价法主要用于（）.
生态评价指数法可用于（）
模拟法在于模拟出风险因子的各种情景的解决方法（）
模拟法在于模拟出风险因子的各种情景的解决方法（ ）。?
模拟法在于模拟出风险因子的各种情景的解决方法包括（）
(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（ ）
下列不属于情景模拟法优点的是（ ）。
撞击法采样检测法适用于__的效果评价（）
在危险源评价的方法中，作业条件—管理因子危险性评价法适用于（）评价。
在危险源评价的方法中，作业条件—管理因子危险性评价法适用于（）评价
生态评价中，香农-威纳指数法用于（）
在危险源评价的方法中，安全检查表法适用于（）评价
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