情景模拟多用于()。
A. 招聘大量人员时
B. 招聘一般人员时
C. 招聘特殊的专门人才时
D. 招聘服务人员时
E. 招聘高层次的管理人员时
查看答案
相关试题
换一换
情景模拟多用于()。
A.招聘大量人员时 B.招聘一般人员时 C.招聘特殊的专门人才时 D.招聘服务人员时 E.招聘高层次的管理人员时
答案
情景模拟适用于（）
A.明确员工的人格特性 B.员工能力的测量 C.道德品质的测量 D.评价员工的所有素质
答案
情景模拟评价法不被用于评价（）
A.人员招聘 B.人员晋升 C.人员甄选 D.人员培训
答案
情景模拟测试主要用于招聘（ ）
A.中低层管理人员 B.中低层技术人员 C.中高层管理人员 D.中高层技术人员
答案
情景模拟测试比较适用于招聘( )．
A.服务人员 B.科学研究人员 C.管理人员 D.事务性工作人员 E.销售人员
答案
频分多路复用多用于模拟通信（）
答案
(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（ ）
A.中低层管理人员 B.中低层技术人员 C.中高层管理人员 D.中高层技术人员
答案
情景模拟方法：
答案
情景模拟测试分为（）
A.事务处理能力 B.行政工作能力 C.组织领导能力 D.语言表述能力测试
答案
工作情景模拟测评
答案
热门试题
师徒式培训法是一种情景式和直观式教学，多用于能力培训。
情景模拟方法有哪些？
情景模拟的优点有()。
情景模拟可以达到（）的目的。
情景模拟法的特征包括（）
情景模拟评价法，亦称为
教你情景模拟中如何作答
不是情景模拟测试的方法（）
情景模拟的概念是什么?
名词解释：情景模拟法
Lucina可以模拟下列哪些情景（）
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（ ）
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）
情景模拟测试适合于招聘（）
常用的情景模拟测验不包括（ ）。
最常用的情景模拟方法有（）
常用的情景模拟培训方法包括()。
情景式模拟法的内容包括（）
物业服务企业培训中通过一种情景式和直观式教学，多用于能力培训的方法是指（）。
使用微信扫一扫登录
