企业的生产运作资源可以分成五个部分：人力、()、()、工艺以及()系统

人力资源环境第三层次是指企业内部具体的人力资源环境，可以根据具体情况分成若干方面。() 企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理。 企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理 人力资源战略的实施有赖于企业的()等资源的合理配置和有效运作。 培训需求分析可以促进人力资源分类系统向人力资源开发系统转换。() 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 一般来讲，企业的资源可以分成（） 网格化运营人力资源“五要素”是哪五个要素（） 企业培训开发体系，即是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的（ ）。 人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。() （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 ( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在（） 从给水的工艺流程来看，它可以分成以下3个部分：取水工程、净水工程和。 VPI系统分成五个部分：联锁机模块、（）、冗余网络模块、系统维护模块与室外设备接口模块 企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括（） 连锁经营体系声望、企业品牌、企业文化、生产工艺、经营模式、专利技术以及企业所独有的非实物形态的资源指的是无形资源。() 生产运作系统是一个()。 生产企业人力资源配置有哪些依据？