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按人力资源信息的获取途径,人力资源信息可以分成()。
多选题
按人力资源信息的获取途径,人力资源信息可以分成()。
A. 内部信息
B. 外部信息
C. 原始信息
D. 处理信息
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多选题
按人力资源信息的获取途径,人力资源信息可以分成()。
A.内部信息 B.外部信息 C.原始信息 D.处理信息
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单选题
按人力资源信息的用途,人力资源信息可以分成原始信息和处理信息。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
人力资源信息的处理过程可以分为原始人力资源信息的审核、等阶段()
A.分类汇总 B.形成信息资料 C.综合分析 D.验证 E.调研
答案
主观题
创业中的人力资源可以获取的途径包括( ? ? )
答案
单选题
劳动者年满()周岁,可以通过人力资源服务机构、人力资源招聘活动、人力资源信息网络等求职
A.16 B.18 C.20 D.21
答案
单选题
从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
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A.考核 B.试用 C.规划 D.录用
答案
判断题
人力资源信息分析资料是对企业相关人力资源信息分析的结果,一般以分析报告的形式面世,称为人力资源信息分析报告()
答案
多选题
根据人力资源获取的来源渠道不同,企业的人力资源战略可以分为()
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答案
单选题
收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于()
A.准备阶段 B.预测阶段 C.实施阶段 D.评估阶段
答案
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《人力资源市场暂行条例》中规定,人力资源服务机构发布人力资源供求信息,应当建立健全()
人力资源信息可以分为企业内部信息和()
人力资源信息系统能为人力资源规划提供相关信息,但不具有()的功能。
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组织的人力资源信息包括( )。
人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库,适用于长期人力资源供需预测。
人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库,适用于长期人力资源供需预测。
人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__
区队级人力资源市场经专业线级人力资源市场批准,可向矿级人力资源市场提供进入劳务市场人员信息()
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人力资源管理的目的在于合理使用人力资源、最大限度地提高人力资源使用效率,以低人力资源成本的投入获取高产出()
人力资源开发是挖掘人力资源潜力,实现人力资源价值。
(2016.4单8)收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于( )
人力资源信息中,外部环境信息包括( )。
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源
从人力资源信息系统的任务不难看出,人力资源信息系统的基本作用包括()
人力资源服务机构未依法发布招聘信息,人力资源社会保障行政部门可以作出的处罚有()
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人力资源供给预测可以分为()人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
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