一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（）

一般而言，人力资源的指标与一个国家或地区的经济发展水平相当。 一般而言，人力资源的指标与一个国家或地区的经济发展水平相当（） 人力资源规划之长期规划一般指（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 信息技术在人力资源服务业中的广泛运用，起源于技术应用层面，而最终归于技术运用对人力资源服务业的影响，一般而言，信息技术对人力资源服务业的影响，主要包括对企业的影响和对行业的影响两个方面。请你谈一谈信息技术对人力资源服务企业的影响表现在哪些方面 人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（　） 人力资源规划中的职业规划一般指（） 长期的人力资源规划一般在（）以上。 一般来说，规模较小的组织也适于制定详细的人力资源规划（） 组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是（） 一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局（） 一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高 一般而言,企业文化包括()等层面。 工程咨询单位人力资源规划一般不包括（ ）。 人力资源规划的原则一般有以下哪几点：（） 长期的人力资源规划一般在几年以上 对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划必须与其（）相互依赖与吻合 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划（）