对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划必须与其（）相互依赖与吻合

人力资源管理对于一个组织的作用主要表现为（） 对于组织而言，人力资源个体的哪些要素可以称得上是资源()。 对于组织而言，其人力资源数量的开发方法有__，__等 人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在（ ）。 人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在（）。   组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划（） 组织的人力资源规划始于组织的（） 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 科学、可靠的人力资源规划工作对于组织的意义在于（ ）。 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在哪些方面（ ）。 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。 根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。 人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。 人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。（） 人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。 对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。 对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。 一个企业要持续健康发展必须得注重人力资源规划工作。以下哪个选项不能体现人力资源规划的特点（）