人力资源规划中的职业规划一般指（）

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。 战术性人力资源计划一般为( )的人力资源计划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为（） 与人力资源规划传统焦点不同，人力资源规划与职业开发的重点需要考虑________ 一般来说，（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。 短期人力资源规划是指()的规划。 人力资源规划的原则一般有以下哪几点：（） 企业人力资源短期规划是指（）的规划 企业人力资源短期规划是指（）的规划。 人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。 一般来说，人力资源规划工作比较适合外包（） 战术性人力资源计划一般包括（）内容 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 企业人力资源发展规划的评价内容一般包括（）。