（2019年11月）（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A. 薪酬水平
B. 薪酬体系
C. 薪酬结构
D. 薪酬比例
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（2019年11月）（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A.薪酬水平 B.薪酬体系 C.薪酬结构 D.薪酬比例
答案
（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重
A.薪酬水平 B.薪酬体系 C.薪酬结构 D.薪酬比例
答案
将薪酬划分为短期薪酬和长期薪酬的依据是 ( )
A.薪酬激励时间的长短 B.发放标准 C.基本发生机制 D.支付量的界定
答案
可变薪酬可划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬
答案
网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分（）
A.正确 B.错误
答案
薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。
A.职位工资 B.绩效薪酬 C.各种津贴补贴 D.社会福利和保险
答案
绩效薪酬包括业绩薪酬和（）
A.A加班费 B.B差旅费 C.C激励薪酬 D.D提成
答案
总体薪酬分为经济性薪酬和（）薪酬。
答案
通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。
答案
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。
A.基本工资 B.年薪 C.激励薪酬 D.红利 E.绩效工资
答案
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外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。
薪酬可分为货币薪酬和（ ）。
薪酬可分为货币薪酬和（ ）。
在自助式薪酬管理模式中，整体薪酬要考虑直接薪酬和间接薪酬两部分。直接薪酬和附加薪酬包括()。
绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。
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筒述激励薪酬和绩效薪酬的关系
货币薪酬又可分为直接薪酬和（ ）。
薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的( )。
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的()
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的（ ）。
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筒述激励薪酬和绩效薪酬的关系。
能力薪酬是以基础能力为基础的薪酬和（ ）。
关于薪酬和薪酬管理的说法，错误的是（）。
经济性薪酬由直接薪酬和间接薪酬构成，下列属于直接薪酬的有（ ）。
在制定或调整薪酬和福利标准时，用人单位的薪酬和福利标准应考虑（）
薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括（ ）。
可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的 形式主要有
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