在制定或调整薪酬和福利标准时，用人单位的薪酬和福利标准应考虑（）

（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重 使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是（ ）。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构使用的企业发展战略类型是（） 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()战略。 （2019年11月）（　　）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。 薪酬一般可划分为基本薪酬，可变薪酬和间接薪酬（福利与服务）三大部分。---人力资源部（） 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外（） 绩效薪酬包括业绩薪酬和（） 职工薪酬是指为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出，包括提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。 一般来说，以下行业中，有可能提供较高薪酬和福利的是（） 总体薪酬分为经济性薪酬和（）薪酬。 薪酬可分为货币薪酬和（　　）。 薪酬可分为货币薪酬和（　　）。 网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分（） 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。