能力薪酬是以基础能力为基础的薪酬和（　　）。

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。 战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（　　）。 总体薪酬分为经济性薪酬和（）薪酬。 绩效薪酬包括业绩薪酬和（） 在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。 如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利，从差异性和刚性两个维度来看，该公司的薪酬要素组合属于（） 在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比重较大，绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生在采取的情况下（） （　　）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。 在自助式薪酬管理模式中，整体薪酬要考虑直接薪酬和间接薪酬两部分。直接薪酬和附加薪酬包括()。 薪酬可分为货币薪酬和（　　）。 薪酬可分为货币薪酬和（　　）。 基层法人机构领导人员实行年薪制，薪酬结构主要由基础薪酬和两部分组成（） 1.在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比重较大，绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生在采取的情况下 薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。 将薪酬划分为短期薪酬和长期薪酬的依据是 ( ) 可变薪酬可划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬 战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为(     )。 绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。 绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。