(2015年5月) 根据实施范围的不同，劳动定额可分为()。

(2018年11月) 劳动定额按用途分类可分为（ ）。 (2017年5月)制定劳动定额的依据包括（ ） （2019年5月）劳动定额法属于（　　）绩效考评方法。 (2017年5月)制定劳动定额的基本方法有（ ） 按劳动定额的实施范围分类可以分为（　　）。 按照劳动定额所考察的范围，劳动定制又可分为(） (2018年5月) 劳动定额的表现形式有（ ） (2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为( )。 按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为( ) (2018年5月)先进合理的劳动定额，应当达到的要求包括（　　）。 (2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ） 劳动定额按表现形式的不同,可分为时间定额和（） (2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（　　） 。 劳动定额按照表现形式的不同，可分为( )。 按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（　　）。 劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（　　）的对比而求得的。 (2017年5月)以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（　　）。 定额按生产要素可分为劳动定额、（）和（） (2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。