单选题

(2017年5月)关于劳动定额,下列说法不正确的是( )

A. 劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B. 劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响
C. 在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法
D. 劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动

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单选题
(2017年5月)关于劳动定额,下列说法不正确的是( )
A.劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件 B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响 C.在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法 D.劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动
答案
单选题
(2016年11月)关于劳动定额,下列说法不正确的是( )。
A.劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件 B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响 C.在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法 D.劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动
答案
单选题
关于劳动定额,下列说法不正确的是(  )。
A.劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件 B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响 C.在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法 D.劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动 E.劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动
答案
单选题
关于劳动定额,下列说法不正确的是( )。
A.劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件 B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响 C.在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法 D.劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动
答案
单选题
下列关于劳动定额的定期修订说法不正确的是(  )。
A.修订后的定额适于小批试制 B.专业生产或成批轮番生产的产品,修改间隔期一般是两年 C.在小批试制后转入成批生产时,要随着图纸工艺等技术文件的定型,再修订一次定额 D.若定额制定质量不高或定额水平参差不齐,可先进行内部调整,这种调整也应列入定期修订的计划内
答案
多选题
(2017年5月)以下关于企业劳动定额水平的表述,正确的有(  )。
A.劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题 B.定额水平不平衡,必然会造成苦乐不均,挫伤员工生产积极性 C.定额水平过低,员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配 D.定额水平过于先进,会使各项计划脱离实际,失去生产指导意义 E.劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的
答案
多选题
(2017年5月)制定劳动定额的依据包括( )
A.技术依据 B.成本依据 C.经济依据 D.心理生理依据 E.生产依据
答案
单选题
以下关于劳动定额的说法不正确的是( ).
A.班产量定额:工作时间/工时定额 B.基本形式有工时定额和产量定额 C.工人劳动效率:劳动定额/定额完成率 D.采用产量定额或工时定额计算定员数时,其结果相同
答案
单选题
以下关于劳动定额的说法不正确的是(  )。
A.班产量定额=工作时间/工时定额 B.基本形式有工时定额和产量定额 C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率 D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时,其结果是相同的
答案
单选题
以下关于劳动定额的说法,不正确的是( )。
A.班产量定额=工作时间/工时定额 B.基本形式有工时定额和产量定额 C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率 D.采用产量定额或工时定额计算定员数时,其结果是相同的
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