(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）

(2017年5月)制定劳动定额的基本方法有（ ） (2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（　　） 。 (2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 (2017年5月)下列关于面试的说法,不正确的是( ) 按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（　　）。 (2017年11月)制定劳动定额的依据包括（ ） 以下关于劳动定额法的表述不正确的是( )。 以下关于劳动定额法的表述，不正确的是() 以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。 以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（　　） (2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ） (2017年11月)衡量劳动定额水平的方法，包括（　　） 下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是( ) 下列关于劳动定额的影响因素说法正确的是（　　）。 (2015年5月)制定劳动定额的依据包括()。 (2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 (2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（　　） 下列关于劳动定额的作用的说法中，正确的有 (2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ） （2019年5月）劳动定额法属于（　　）绩效考评方法。