(2018年5月)先进合理的劳动定额，应当达到的要求包括（ ）。
A. 在每个工作班内，使员工有效利用工时，保持适当工时强度
B. 员工在多数情况下，在正常条件下以正常的速度进行操作
C. 员工脑力或体力支出，应当达到国家或部门的劳动卫生标准
D. 某一生产岗位的员工，在定额执行初期就能超额完成定额
E. 在执行全过程看，员工会从不适应到逐步适应乃至最终超额完成定额
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(2018年5月)先进合理的劳动定额，应当达到的要求包括（ ）。
A.在每个工作班内，使员工有效利用工时，保持适当工时强度 B.员工在多数情况下，在正常条件下以正常的速度进行操作 C.员工脑力或体力支出，应当达到国家或部门的劳动卫生标准 D.某一生产岗位的员工，在定额执行初期就能超额完成定额 E.在执行全过程看，员工会从不适应到逐步适应乃至最终超额完成定额
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先进合理的劳动定额，应当达到的要求包括（）
A.在每个工作班内，使员工有效利用工时，保持适当工时强度 B.员工在多数情况下，在正常条件下以正常的速度进行操作 C.员工脑力或体力支出，应当达到国家或部门的劳动卫生标准 D.某一生产岗位的员工，在定额执行初期就能超额完成定额 E.在执行全过程看，员工会从不适应到逐步适应乃至最终超额完成定额
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先进合理的劳动定额，应当达到的要求包括（ ）。
A.在每个工作班内，使员工有效利用工作时间，保持适当工时强度 B.员工在多数情况下，在正常条件下以正常的速度进行操作 C.员工脑力或体力支出，应当达到或接近国家或部门的劳动卫生标准 D.某一生产岗位的员工，在定额执行初期就能超额完成定额 E.从执行全过程看，员工会从不适应到逐步适应乃至最终超额完成定额
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简述劳动定额水平的概念及制定先进合理的定额需要达到的要求。
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新修订的劳动定额应达到哪些要求，才能被视为先进合理？
答案
新修订的劳动定额应达到哪些要求，才能被视为先进合理？
答案
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答案
(2017年5月)制定劳动定额的依据包括（ ）
A.技术依据 B.成本依据 C.经济依据 D.心理生理依据 E.生产依据
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(2015年5月)制定劳动定额的依据包括()。
A.技术依据 B.成本依据 C.经济依据 D.心理生理依据 E.职责依据
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怎样的定额水平才能被视为先进合理。（或劳动定额只有符合哪些要求，才能被视为先进合理）。
怎样的定额水平才能被视为先进合理。（或劳动定额只有符合哪些要求，才能被视为先进合理）
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(2015年5月) ( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
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(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
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(2015年5月) 根据实施范围的不同，劳动定额可分为()。
制定劳动定额时，必须使劳动定额满足（）的要求
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