(2015年5月)通过（ ）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A. 实耗工时和定额工时
B. 实耗工时和制度工时
C. 实测工时和定额工时
D. 实耗工时和出勤工时
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(2015年5月)通过（ ）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A.实耗工时和定额工时 B.实耗工时和制度工时 C.实测工时和定额工时 D.实耗工时和出勤工时
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通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A.实耗工时和定额工时 B.实耗工时和制度工时 C.实测工时和定额工时 D.实耗工时和出勤工时
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通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况
A.实耗工时和定额工时 B.实耗工时和制度工时 C.实测工时和定额工时 D.实耗工时和出清工时
答案
（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A.实测工时 B.实耗工时 C.标准工时 D.标准差
答案
(2015年5月)（ ）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.薪酬 B.工资 C.薪资 D.薪金
答案
(2015年5月)对流出员工的跟踪调查可以由（ ）来完成。
A.人力资源部 B.员工的直接上级 C.员工的同事 D.专业的中介机构 E.其他部门的管理者
答案
（ ）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。[2015年5月三级真题]
A.薪酬 B.薪资 C.薪金 D.工资
答案
(2015年5月)（ ）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A.情景模拟 B.人事考核 C.人事档案 D.志向和兴趣调查
答案
(2015年5月)员工培训模型包括（ ）
A.制度层 B.资源层 C.数据层 D.运营层 E.关系层
答案
(2015年5月)（ ）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A.传统职业生涯路径 B.网状职业生涯路径 C.横向职业生涯路径 D.双重职业生涯路径
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(2015年5月)员工持股计划属于（ ）制度。
(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。
2003年10月通过的（ ），于2004年6月1日施行。
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