终端评价体系运行程序要求,考评时原则上不应收集与考评无关的终端信息（）

360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是（） 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。[2008年11月二级真题] 操作和服务岗位人员实行动态考评管理，原则上每年进行一次考评。年度考评一般在每年的1月份进行（） 简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。 实施360度考评的程序是()。①统计评价信息并报告结果 ②对被考评人进行考评培训③实施考评 ④制定改善绩效计划 考评程序与考评方法是将（　　）以及考评结果连接起来的纽带。 绩效考评指标全权系与考评评价标准包括（　）。 与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（） 绩效考评指标体系的设计程序 实施360度考评的程序顺序正确的是（　　）。①统计评价信息并报告结果②对被考评人进行考评培训③实施考评④制订改善绩效计划 (2015年11月) 360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是 （　　） 选择确定绩效考评方法时，应考虑哪些重要因素?提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时。应考虑哪些基本问题? 实施360度考评的程序顺序正确的是（）。<br/>①统计评价信息并报告结果②对被考评人进行考评培训③实施考评④制订改善绩效计划 绩效考评指标体系的设计原则包括（）。 绩效考评指标体系设计原则的是（）。 绩效考评指标体系的设计原则有()。 建立销售物流综合绩效考评体系的原则 老员工晋升至新岗位不足半年的，年度考评原则上不能评定为优秀（） 劳务分包队伍综合评价考评时，考评项目“技术交底”属于（）。 与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（ ）为中心