老员工晋升至新岗位不足半年的，年度考评原则上不能评定为优秀（）

岗位人员晋升本着“谁推荐谁负责”的原则，原则上三年内新晋升人员由推荐人员管理，因能力不足而造成的工作缺陷由员担责（） 辅警岗位层级晋升原则上自然晋升，特殊情况破格晋升的晋升机制（） 晋升至柜面经理层级，须从事柜面工作满（ ）年，通过中级柜面经理岗位资格考试，年度考核结果为“称职”及以上，达到柜面经理考评标准。 原则上员工入职工龄达到（）个月方可评定为骨干层？ 后督中心哪些岗位原则上不能相互兼岗（） 关键人员和重要岗位员工轮岗轮岗期限原则上不得超过（） 关键人员和重要岗位员工轮岗期限原则上不得超过（）年。 当月（）日前调入，由调入部门（新岗位）对其进行考评 各机构应严格执行有关重要岗位员工轮岗制度。轮岗期限原则上以年度为限，轮岗率要求达到（） 专业岗位员工原则上应100%考取与岗位密切相关的职业资格（） 柜面经理等级考评包含等级晋升考评和层级晋升考评。其中层级晋升考评可应用最近一次年度考核结果（） 对岗位工作不能胜任的各级员工，公司有权作出降职、降级、辞退处理，并按新岗位享受薪酬标准（） 原则上，员工全年度累计休事假的天数不得超过15天（） 原则上，年度绩效为级及以下的员工不得参加表彰评选（） 安全管理评估工作一次，原则上定为每年6月和12月进行，其中下半年为年度安全生产管理的综合考评（） 重要岗位员工轮岗轮岗期限原则上以（）为限，轮岗率要求100%。 《上海铁路局关于进一步优化岗位星级管理的指导意见》（）规定，岗位星级实行定期评定与动态考核相结合，评定周期原则上以半年为宜，最长不超过一年 原则上，每岗位代维人员在首次申报时，均须从现岗位的“初级”开始申报技术等级的评定。（） 原则上，每岗位代维人员在首次申报时，均须从现岗位的“初级”开始申报技术等级的评定（） 公司年度员工培训经费预算总额，原则上为当年员工工资总额的2％（）