单选题

在标准成本差异分析中,直接人工效率差异产生原因分析正确的是()

A. 企业制定的工资率标准变动
B. 紧急订货形成的采购成本增加
C. 经验较少的新员工
D. 生产工艺改进而节省用料

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单选题
在标准成本差异分析中,直接人工效率差异产生原因分析正确的是()
A.企业制定的工资率标准变动 B.紧急订货形成的采购成本增加 C.经验较少的新员工 D.生产工艺改进而节省用料
答案
单选题
在标准成本差异分析中,直接人工效率差异产生原因分析正确的是()。
A.企业制定的工资率标准变动 B.紧急订货形成的采购成本增加 C.原料质量 D.生产工艺改进而节省用料
答案
单选题
在标准成本差异中,直接人工效率差异产生原因分析正确的是()
A.企业制定的工资率标准变动 B.紧急订货形成的采购成本增加 C.原料质量 D.生产工艺改进而节省用料
答案
主观题
计算直接人工的工资率差异、人工效率差异和成本差异。
答案
主观题
计算直接人工的工资率差异、人工效率差异和成本差异
答案
单选题
直接人工效率差异就是人工“价格差异”()
A.正确 B.错误
答案
多选题
产生直接人工效率差异节约的原因可能有()。
A.工作环境良好 B.设备先进 C.工人技术熟练 D.产品设计结构合理
答案
单选题
在进行直接人工成本差异分析时,已知直接人工成本差异总额为-2300元,工资率差异为+300元,则人工效率差异为()
A.-2000元 B.-2600元 C.+2000元 D.+2600元
答案
多选题
引起直接人工效率差异的原因有( )
A.劳动生产率的变化 B.生产工艺的改变 C.工人工资级别的调整 D.生产管理的状况 E.生产工人配备的合理程度
答案
多选题
直接人工效率差异的形成原因包括()。
A.工作环境不好 B.新工人上岗太多 C.奖励制度未产生实效 D.机器或工具选用不当
答案
热门试题
造成直接人工效率差异的原因有( ) 形成直接人工效率差异的原因有()。 直接人工效率差异,是指直接人工实际成本与直接人工标准成本之间的差额。() 直接人工效率差异,是指直接人工实际成本与直接人工标准成本之间的差额 直接人工效率差异形成的原因包括(  )。 计算直接人工效率差异和工资率差异; 导致直接人工效率差异产生的可能因素是()。 导致直接人工效率差异产生的可能因素是()。 直接人工效率差异=(实际工时—标准工时)×实际工资率。 与直接人工效率差异相同的是() 下列不属于直接人工效率差异形成原因的是( )。 下列各项中,属于直接人工效率差异的形成原因的有() 下列各项中,属于直接人工效率差异形成原因的有()。 “直接人工效率差异”科目出现借方余额表明( )。 以下哪项可能引起不利的直接人工效率差异? 下列因素中,不属于形成直接人工效率差异原因的是()。 某公司存在有利的直接人工差异$15 000,不利的直接人工效率差异$18 000。那么,公司的直接人工价格差异是() 某公司存在有利的直接人工差异$15 000,不利的直接人工效率差异$18 000。那么,公司的直接人工价格差异是(   )。 下列因素中,一般不会导致直接人工效率差异的是() 下列因素中,一般不会导致直接人工效率差异的是( )。
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