某机关一名公务员在年度考核中被定为不称职，该公务员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况，向其所在机关申请复核，一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定，该名公务员在接到复核结果一个月后提出申诉。本案中受理复核以及申诉的程序，有哪些不符合规定的

根据《公务员法》规定，公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（） 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按规定程序予以：（）。 我国公务员当年考核中被确定为不称职等次的，应予以（） 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（） 公务员考核评定出优秀、良好、称职、不称职四等（） 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准。 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准 我国公务员制度规定，对于连续两年考核不称职的公务员，应予（）。 根据我国公务员考核制度规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理（） 我国公务员连续两年年度考核不称职的应给予（） 按照《公务员法》规定，公务员在年度考核中，连续三年被确定为不称职的，要予以辞退（） 公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序应当。（公）（） 公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职（） 《公务员考核规定（试行）》规定，公务员对年度考核定为不称职等次不服，不可以按有关规定申请复核和申诉（） 公务员在年度考核中连续2年被确定为“不称职”的，将被(　 　　) 公务员在年度考核中，连续__年被确定为不称职的，予以辞退（） 行政执法类公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（） 公务员考核，评定出不称职、称职和优秀三个等次（） 公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。（修订）（） 公务员年度考核一次不称职应降低一个层级任职，两次不称职应辞退处理（）