（）是以专业职称、技术等级考察的人力资源组合情况

专业技术组织人力资源管理的根本目的是（）。 人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。 在人力资源开发中，人力资源开发专业人员承担什么职责？ 目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础（） 战略人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。 当考察人力资源部门和人力资源管理者在组织中是否扮演管理专家的角色时，考察的内容应为（） 在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。 人力资源自然结构是以人的( )来进行的人力资源配置，包括人力资源的性别结构和年龄结构。 人员晋升一般情况下不需要组织考察。---人力资源部（） 人力资源部◆人员晋升一般情况下不需要组织考察（） 与物质、技术、资本等非人力资源相比，人力资源的特点有() 战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。 战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。 人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况。() 区队级人力资源市场经专业线级人力资源市场批准，可向矿级人力资源市场提供进入劳务市场人员信息（） 人力资源专业人员应具备的技能中个人信誉对应的人力资源角色是（） 人力资源部为内部客户提供人力资源解决方案，主要由精通人力资源专业知识和拥有丰富人力资源管理经验的来承担（） 战略性人力资源管理的重要特点是以（　　）的观点来看待人力资源。 企业人力资源与技术、资本等非人力资源最重要的区别是() 与物质、技术、资本等非人力资源相比，人力资源具有的特点有()