全面考察是人力资源选拔的方法。

内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。 当考察人力资源部门和人力资源管理者在组织中是否扮演管理专家的角色时，考察的内容应为（） 人力资源调整方法是（）。 人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是() 当前使用最广泛、最主要的人力资源选拔方法是测验法和面试法，此外还有（）等 人力资源常选用方法是（） 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 岗位标准是人力资源规划、招聘选拔、绩效管理、培训开发等各项人力资源管理工作的基础（） 下列人力资源供给预测方法中，不能反映未来人力资源拥有量的变化，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（） （）是以专业职称、技术等级考察的人力资源组合情况 人力资源部◆公开竞聘不需要组织考察（） 公开竞聘不需要组织考察。---人力资源部（） 下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 人力资源培训方法包括()。 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　） 现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()