《员工守则2016版》学院如员工当月迟到或早退次数累计达3次（含）以上者，予以（）一次处分

员工月度内累计迟到或早退次给予警告处分（） 《员工守则2016版》学院《劳动合同》的签订期限为（） 员工当月迟到/早退达4次，应如何处罚（） 员工迟到或早退超过_____，视为旷工（） 员工迟到或早退（）分钟为旷工 连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。 《员工守则2016版》学院试用期员工，如感到公司实际状况与预期有较大差距决定离开的，可（）提出离职 《第11版》当月迟到、早退累计达3次的。相对应处罚（） 《员工守则2016版》学院员工不得托人打卡、代人打卡，以及涂改、毁损、伪造考勤记录，违者予以（）处理 员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 公司员工迟到、早退、旷工者当月不计发全勤奖（） 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资（） 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。 《员工守则2016版》学院公司对从事（）工作的员工（含实习生）每月计发50元的营养补贴 员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退 《员工守则2016版》学院非试用期员工的直系一等亲属发生丧亡情况，公司给予员工发放慰问金（）元 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 《员工守则2016版》学院员工当月非因公务无打卡的，2次（含）以内扣（）分/次，3—5次以内扣（）分/次，6次及以上扣（）分/次 《员工守则2016版》学院甲因病请假15天，其病假期间薪资计算方式为（） 《员工守则2016版》学院甲因病请假15天，其病假期间薪资计算方式为：（）。