员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖

员工请病假后仍能获得当月的全勤奖（） 每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟 迟到/早退10分钟以内（含10分钟）：每月允许迟到或早退一次，当月迟到或早退二次以上，从第二次开始每次扣多少行政分（） 旷工一次扣除（）天的工资及补助，并扣除当月全勤奖并做深刻检查（书面） 为提高职工的工作积极性和工作效率，某单位建立了全勤奖制度，规定当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予全勤奖。这种激励方式属于（） 当月迟到、早退3次（含）以内的，按元/次扣发月度绩效（） 当月迟到早退累计时长X处罚（） 员工每月有（）次忘打卡机会，超过后每次按（）元处理，并扣除当月全勤奖 积极参加会议、培训等集体活动，会议无故迟到、早退一次扣月度绩效奖（）元。 当月请假时间超过（）小时的须扣当月全勤奖 关于打卡，每月不得超过（）次漏打卡，超过者将取消当月全勤奖 车间对出全勤的职工奖励。对于当月有请事假、出勤不全、旷工、迟到早退累积2次以上、当月换班3次以上、不服从安排、擅自离岗人员不予发放 员工迟到、早退，一次考核元（） 某车间班组员工迟到早退时，但班长仍将考勤记录为全勤，他违反了下列哪一条（） 正式员工可享受全勤奖，补贴标准为（） 公司员工上下班按时打卡，每月公司允许迟到早退_______次（） 出现以下哪种情况时，不计发当月全勤奖（） 员工迟到、早退一个月累计超过3次的，加倍处理（） 早退是指员工未经主管同意提前下班的行为。员工早退一次扣减工资（）元，并给予（）一次 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是（）强化方式