《员工守则2016版》学院试用期员工，如感到公司实际状况与预期有较大差距决定离开的，可（）提出离职

《员工守则2016版》学院如员工当月迟到或早退次数累计达3次（含）以上者，予以（）一次处分 《员工守则2016版》学院公司对从事（）工作的员工（含实习生）每月计发50元的营养补贴 公司的新员工试用期为_（）_______。 公司新入职的员工试用期为（） 公司新入职员工的试用期为（） 目前公司员工的试用期为个月（） 《员工守则2016版》学院员工不得托人打卡、代人打卡，以及涂改、毁损、伪造考勤记录，违者予以（）处理 新进员工试用期从实际入职之日开始计算（） 《员工守则2016版》学院为满足部门用人需要，可擅自安排亲属到本人任职的公司工作。 《员工守则2016版》学院为满足部门用人需要，可擅自安排亲属到本人任职的公司工作（） 离职交接期正式员工为（），试用期员工为（） 《员工守则2016版》学院员工在不触犯法律的前提下，可适当利用个人掌握的公司信息，为自己谋取利益。 《员工守则2016版》学院员工在不触犯法律的前提下，可适当利用个人掌握的公司信息，为自己谋取利益（） 新员工试用期为（） 新员工试用期时间（） 《员工守则2016版》学院员工每次迟到/早退时间在1-10分钟以内的，扣（）分/次 《员工守则2016版》学院员工每次迟到/早退时间在31-60分钟以内的，扣（）分/次 试用期内的员工，请病假累计超过多少天者，按实际请假天数顺延试用期（） 员工试用期满，用人单位需对员工进行试用期考核打分。同时员工需配合开展相关工作，撰写试用期工作总结（） 试用期员工离职需提前（）