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连续()次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工,公司可以与其解除劳动合同。
主观题
连续()次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工,公司可以与其解除劳动合同。
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连续()次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工,公司可以与其解除劳动合同。
答案
多选题
每月迟到早退不得超过()次,每次迟到早退不得超过()分钟
A.2;10 B.2;8 C.3;8 D.3
答案
单选题
员工迟到早退一次扣发当月()全勤奖
A.50% B.60% C.70% D.80%
答案
单选题
公司员工上下班按时打卡,每月公司允许迟到早退_______次()
A.1 B.2 C.3
答案
单选题
迟到早退五次做旷课()节计算。
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
单选题
学生迟到早退()次,作旷课()节计算
A.4;1 B.3;1 C.6;1 D.5;1
答案
单选题
学生迟到早退()次,作旷课()节计算
A.4;1 B.3;1 C.6;1 D.5
答案
单选题
关于迟到早退,每月有 次善意迟到,可以晚来 分钟()
A.2 5 B.3 5 C.2 10 D.3 10
答案
单选题
当月迟到早退累计时长X处罚()
A.100 B.200
答案
单选题
迟到早退每次扣款()元,全月累计5次以上(含5次),给予口头警告
A.10元 B.15元 C.20元
答案
热门试题
公司允许员工每月累计两次不超过 5 分钟(含)迟到早退,迟到 30 分钟(含)以内,扣款()元/次; 迟到 30 分钟以上 90 分钟以内,扣款()元/次 ;迟到 90 分钟以上,扣除()元/次
可视为迟到早退情形为()
根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》,员工迟到、早退连续3次或一年内累计5次的,按旷工计()
根据公司《员工奖惩实施细则》规定,年度内无故迟到早退累计()次及以上者,予以解除劳动合同(或劳务派遣关系)
员工月度内累计迟到或早退次给予警告处分()
1年内,员工迟到、早退分别或两者累计30次(含30次)以上,给予处分()
员工迟到、早退,一年内发生次及以上的,给予警告及以上处分()
迟到早退 30 分钟至 59 分钟,扣多少()
迟到早退达()分钟者作旷课一节计算
Q24_员工月度内累计迟到或早退3次(含)及以上5次(含)以内,给予;季度内迟到、早退累计5次以上10次以下的,记过处分
根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》,无故不到岗时间小时及以内的,为迟到或早退超过小时不满1天的,按旷工半天计,迟到、早退连续次或一年内每累计5次的,按旷工1天计()
试用期期间,员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上,视为试用期考核不合格()
迟到早退达20分钟以上者做旷课()节计算。
正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的()
员工迟到、早退:每人次负激励()元,迟到、早退时间超过1小时,视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次,视作旷工一天
员工月度内累计季度内迟到、早退累计__次以上__次以下的,记过处分()
不迟到早退,擅自离开岗位。有事离开柜台,做好离岗登记。
连续迟到/早退几次及以上,或一月内累计迟到/早退达几次及以上者属于严重违反公司制度()
一个月内累计迟到、早退7次及以上的,连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员的处罚属于哪个范畴()
不准迟到早退,擅离职守,前述行为超过__时视为缺勤()
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