组织内部招募方法有（）
A. 职位公告
B. 员工推荐
C. 主管推荐法
D. 利用人力资源信息系统
E. 管理培训生
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组织内部招募方法有（）
A.职位公告 B.员工推荐 C.主管推荐法 D.利用人力资源信息系统 E.管理培训生
答案
（ ）属于内部招募方法。
A.推荐法 B.校园招聘 C.档案法 D.网络招聘 E.布告法
答案
()属于内部招募方法。
A.推荐法 B.校园招聘 C.当案法 D.网络招聘 E.布告法
答案
（?）属于内部招募方法。
A.推荐法 B.发布广告 C.档案法 D.网络招聘 E.布告法
答案
下列属于影响招募工作组织内部因素的有（ ）。
A.职位本身的特点 B.市场劳动力的供求状况 C.组织的人力资源管理政策 D.组织的形象 E.企业与政府的关系
答案
内部招募有效的方法是（ ）。
A.推荐法 B.考察法 C.笔试法 D.试用法
答案
内部招募的主要方法包括（）。
A.工作轮换 B.内部晋升 C.工作调换 D.人员重聘 E.公开招聘
答案
内部招募有效的方法是()。
A.推荐法 B.笔试法 C.试用法 D.考察法
答案
内部招募有效的方法是
答案
内部招募的方法主要包括( )
A.工作轮换 B.内部晋升 C.工作调换 D.人员重聘 E.公开招聘
答案
热门试题
内部招募有效的方法是（ ）。
内部招募的主要方法是（ ）。
内部招募来源有（ ）。
内部招募的主要方法不包括（）
内部招募相对于外部招募的优点有( )。
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是( )。
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（ ） 。
内部招募有什么优缺点？
内部招募的基本路径有（）
员工内部招募渠道有哪些
员工内部招募渠道有哪些？
招募方式分为内部招募和外部招募两种。内部招募的特点是（）
广告是内部招募最常用的方法之一。
下列选项不属于内部招募方法的是（）
广告是内部招募最常用的方法之一。()
关于内部招募中的布告方法正确的是（ ） .
以下不属于内部招募方法的是（ ）。
内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（ ）。
(2015年5月)内部招募的方法主要包括（ ）
员工招募主要分为内部招募和外部招募两种渠道，以下渠道属于内部招募的是
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