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内部招募有效的方法是()。
单选题
内部招募有效的方法是()。
A. 推荐法
B. 笔试法
C. 试用法
D. 考察法
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单选题
内部招募有效的方法是( )。
A.推荐法 B.考察法 C.笔试法 D.试用法
答案
单选题
内部招募有效的方法是()。
A.推荐法 B.笔试法 C.试用法 D.考察法
答案
主观题
内部招募有效的方法是
答案
单选题
内部招募有效的方法是( )。
A.考察法 B.推荐法 C.笔试法 D.试用法
答案
单选题
内部招募较为有效、成功概率较大的方法是( )。
A.推荐法 B.考察法 C.笔试法 D.试用法
答案
单选题
内部招募的主要方法是( )。
A.熟人推荐法 B.上门法 C.借助中介 D.发布广告
答案
多选题
( )属于内部招募方法。
A.推荐法 B.校园招聘 C.档案法 D.网络招聘 E.布告法
答案
多选题
()属于内部招募方法。
A.推荐法 B.校园招聘 C.当案法 D.网络招聘 E.布告法
答案
多选题
(?)属于内部招募方法。
A.推荐法 B.发布广告 C.档案法 D.网络招聘 E.布告法
答案
多选题
组织内部招募方法有()
A.职位公告 B.员工推荐 C.主管推荐法 D.利用人力资源信息系统 E.管理培训生
答案
热门试题
内部招募的主要方法包括()。
内部招募的方法主要包括( )
内部招募的主要方法不包括()
广告是内部招募最常用的方法之一。
下列选项不属于内部招募方法的是()
广告是内部招募最常用的方法之一。()
关于内部招募中的布告方法正确的是( ) .
以下不属于内部招募方法的是( )。
招募方式分为内部招募和外部招募两种。内部招募的特点是()
下列各选项不属于内部招募方法的是( )。
员工招募主要分为内部招募和外部招募两种渠道,以下渠道属于内部招募的是
采用内部招募的方法有时并不经济,原因是( )
(2015年5月)内部招募的方法主要包括( )
某公司决定通过内部招募来填补职位空缺,适用的方法是( )。
内部招募相对于外部招募的优点是( )。
(2018年5月)内部招募的主要方法不包括( )。
招募有内部招募和外部招募两个主要来源,外部招募的优点是( )。
相对于内部招募而言,外部招募的缺点是( )。
有关外部招募和内部招募,说法正确的是()
招募有内部招募和外部招募两个主要来源,属于外部招募优点的是( ) 。
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