如果职位的工作量不饱满，那么就要合并相关的职位，职位的数量就会减少。

工作说明书应包括：该职位设立的目的及主要工作内容、该职位工作需要的（）、该职位所负的责任。 在管理职位描述问卷法中，用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作（职位）而言对组织的贡献度有多大的管理职位因子是（） 职位分类不是固定不变的，它将随着职位工作的变化而变化（） 职位评价判定的是职位的 行政执法类职位指的是哪些职位 行政执法类职位指的是哪些职位 职位（工作岗位） 招聘的实质就是让对本企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位 在职位与职位之间进行比较，且对职位整体的、非量化评价的职位评价法是P271（） 职位分析要解决职位描述和职位要求两个问题，以下哪一项属于职位要求这个问题： 2013年国考报名人数再现“井喷”，许多职位竞争激烈，但仍有100多个职位无人报考。有专家认为，这些职位之所以无人问津，一是因为这些职位多为地市以下职位，且职位本身对专业、学历、基层工作经历等条件要求较高；二是因为这些职位多为西部及边远地区职位，工作较为艰苦。这给考生的启示是要（） 职位分类的基本依据是职位的（）。 专业技术干部职位包括__等职位（） 现在有一种说法，“权力大，可以分配的资源多”，工作中有冷板凳职位，有热板凳职位，如果领导把你安排到冷板凳职位，你会怎么办？ 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制 企业建立组织职位需要考虑两个要素，即职位类型和职位数量。 工作职位评价系统包括()。 职位说明书中包括有关职位()的内容。 搜集职位的相关信息是的内容（） 员工晋升到某一职位后，缺乏该职位所需的工作能力，无法胜任该职位工作，这一现象在管理学中称为（ ）。