在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。

集体谈判模型中，（　　）通常高于竞争工资率以上的某一点。 集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么() 根据短期工资决定模型，如果雇主和工会的坚持点之间有与个重叠，这个重叠区便构成可能（）而达成协议的实际交涉区 通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种，定期的集体协议有效期最多（）年。 集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（） 集体谈判工资理论认为（ ）。 一旦达成协议，只要确保协议中经过谈判达成的条款都能够实施，谈判即告结束。签订协议是谈判结束的标志。 一旦达成协议，只要确保协议中经过谈判达成的条款都能够实施，谈判即告结束。签订协议是谈判结束的标志。 一旦达成协议，只要确保协议中经过谈判达成的条款都能够实施，谈判即告结束。签订协议是谈判结束的标志（） 采购谈判中，采购协议的最终达成取决于（）。 集体协商（或集体谈判）的（　　），决定了劳动关系双方在谈判中的基本策略。 短期工资决定模型出自经济学家庇古教授的（） 集体谈判中工资增长率的让步形式包括（　　）。 (2015年5月)集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（） 当谈判陷入僵局时，不应暂停谈判，应在不断地争吵中达成协议。 当谈判陷入僵局时，不应暂停谈判，应在不断地争吵中达成协议。 谈判空间是指谈判的限度或者谈判可能达成协议的区域。() 在集体谈判中，劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判，其实属于一种竞争，双方共同决定工资和（） 重庆谈判未能达成的协议是（） 法国文化背景的谈判对手，在谈判中不喜欢借助外力达成协议（）