单选题

考评标准应适合相同类型的所有员工,不能区别对待或经常变动,致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失,绩效管理就失去了必要的可信度,这体现了制定起草企业绩效管理制度的()要求。

A. 明确性与具体性
B. 原则一致性与可靠性
C. 公正性与客观性
D. 民主性与透明度

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单选题
( )是对绩效管理标准在适用程度上的要求,考评标准应适合相同类型的所有员工,即一视同仁,不能区别对待或经常变动,致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失,这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A.全面性与完整 B.明确性与具体性 C.可操作性与精确性 D.原则一致性与可靠性
答案
单选题
考评标准应适合相同类型的所有员工,不能区别对待或经常变动,致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失,绩效管理就失去了必要的可信度,这体现了制定起草企业绩效管理制度的()要求。
A.明确性与具体性 B.原则一致性与可靠性 C.公正性与客观性 D.民主性与透明度
答案
单选题
绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A.全面性 B.公平性 C.原则一致性 D.可操作性
答案
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单选题
在编写绩效管蓮制度时,要注意(),考评标准应适合相同类型的所有员工。
A.公正性 B.民主性 C.原则一致性 D.明确性
答案
多选题
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单选题
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多选题
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