公司人力资源制度扣款标准中规定，以下哪些情况下，单次扣除绩效工资30元？（）
A. 未着工装白色衬衣
B. 未着工装西装上衣
C. 未着工装西装西裤（夏裙）
D. 未佩戴公司金属logo
E. 未佩戴工作牌
F. 未系工装领带（丝巾）
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公司人力资源制度扣款标准中规定，以下哪些情况下，单次扣除绩效工资30元？（）
A.未着工装白色衬衣 B.未着工装西装上衣 C.未着工装西装西裤（夏裙） D.未佩戴公司金属logo E.未佩戴工作牌 F.未系工装领带（丝巾）
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公司人力资源制度中规定，如员工有多项扣款，将对个人进行叠加扣款并以周为单位对违规部门员工进行全公司通报（）
答案
根据公司相关规定，以下哪些费用需要本级人力资源部门审核（）
A.办公用品费 B.招待费 C.外埠差旅费 D.市内交通费
答案
以下哪些符合合资公司人力资源管理要求（）
A.合资公司应根据公司人力资源政策和制度建立其自身各项人力资源管理制度，并经公司人力资源部确认后实施 B.合资公司根据业务发展需要制订用人计划，控股公司需报公司批准后组织招聘录用 C.合作方委派人员及控股公司自行招聘的人员签订《控股公司劳动合同》，不纳入公司正式编制。其入职手续及员工离职手续按有关规定办理 D.我方委派或借调人员隶属于公司人员，按公司相关制度执行
答案
根据人力资源分部《业务归口管理考评细则》，对人力资源（含培训类）检查发现的问题，未在规定时间内完成整改的。未造成影响的扣100元/次，造成影响的扣元/次，造成重大影响的扣元/次（）
A.200;300 B.300;400 C.200;500 D.200;400
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《人力资源培训服务规范》规定了人力资源培训服务的哪些内容（）
A.基本要求 B.服务流程 C.服务评价 D.服务改进 E.服务定价
答案
人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪些选项属于人力资源规划所具有的功能（）
A.帮助企业实现战略目标 B.确保企业对人力资源的需求 C.促进实现人力资源管理职能 D.降低人工成本 E.提升员工的忠诚度
答案
人力资源规划包括以下哪些内容（）。
A.战略规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划
答案
网格内人力资源包含以下哪些？（）
A.社会渠道经理 B.客户经理 C.营业人员 D.装维人员
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以下哪些属于人力资源的特点
答案
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以下哪些属于人力资源相关流程（）
物业管理制度中人力资源制度中主要包括以下（）等制度。
在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有()。
以下哪些是优化人力资源结构总体要求的内容---人力资源部（）
人力资源市场管理制度是人力资源市场有效运行的重要保障。以下不属于人力资源市场管理制度的是（）
按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，以下选项中哪些因素产生成建制业务的人力资源需求可由系统内其他单位实施业务承揽（）
人力资源领域专家在制定人力资源战略、制度、政策后，具体工作需要由人力资源共享服务中心进行细化和落实。以下属于人力资源共享服务中心在执行人力资源政策、标准时的要求的是（）
以下哪些属于人力资源开发的内容（）
《人力资源市场暂行条例》对强化政府的人力资源市场培育职责，作了哪些规定？
人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能
以下哪些内容是农信系统人力资源工作的主要内容---人力资源部（）
在人力资源短缺情况下,应该采取的措施包括（）
企业转型情况下，人力资源战略的重点是（）
人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？
目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础（）
人力资源领域专家在制定人力资源战略、制度、政策后，具体工作需要由人力资源共享服务中心进行细化和落实。以下不属于人力资源共享服务中心在执行人力资源政策、标准时的要求的是（）
《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构通过互联网提供人力资源服务的，应当遵守的规定（）
共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，共享公司人力资源业务管理部是人力资源共享业务归口管理部门（）
人力资源不具有以下哪些性质特征？
以下哪些属于公共人力资源绩效的功能（）
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