公司人力资源制度中规定，如员工有多项扣款，将对个人进行叠加扣款并以周为单位对违规部门员工进行全公司通报（）

员工如果认为是管理人员打击报复下属员工的，员工可直接向城市公司或人力资源及行政部负责人投诉。如调查属实，将对相关责任人以（）论定 2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　）。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。() 人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要（） 人力资源保护在人力资源管理中的意义有（） 人力资源管理中员工的角色是（）。 基于对员工个人生产效率的分析来进行的人力资源需求预测方法是（? ? ）。 人力资源专业人员应具备的技能中个人信誉对应的人力资源角色是（） 人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（　　）。 人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（　　）。 人力资源再配置是组织根据在实际工作中员工与职位匹配程度或是员工个人因素，对员工重新评价、重新配置的过程。人力资源再配置的方式主要有() 可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时，必须考虑的潜在的可能得到的人力资源特点有（　）。 可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时，必须考虑的潜在的可能得到的人力资源特点有（） 可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时，必须考虑的潜在的可能得到的人力资源特点有（） 在人力资源规划过程中，对人力资源现状进行分析时可以采用的方法有哪些（） 《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构通过互联网提供人力资源服务的，应当遵守的规定（） 共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，共享公司人力资源业务管理部是人力资源共享业务归口管理部门（） 辞退员工属于人力资源配置模型中的（） 企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（） 《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全（）