我国公共人力资源绩效管理，如想体现其价值，科学地设置考核指标是必要的环节。()

我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有()。 公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等（） 绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（ ）。 我国公共部门人力资源开发面临的挑战和机遇 试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。 公共人力资源管理制度的价值因素（）。 以下哪些属于公共人力资源绩效的功能（） 下列哪种属于公共人力资源绩效的功能() 公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。() 绩效管理在人力资源管理中的作用体现在(    )。 绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（） 绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。 绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（） 跨国公司人力资源绩效考评常见方法包括（） 公共部门绩效评估与公共人力资源绩效评估有哪些共同点() 人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。 完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是什么？ 人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（ ）。 公共人力资源服务经费纳入（）。人力资源社会保障行政部门应当依法加强公共人力资源服务经费管理。 人力资源管理部门设置的新趋势体现在（ ）。