薪酬结构一般包括（）
A. 固定薪酬
B. 浮动薪酬
C. 特殊津贴
D. 技能薪酬
E. 职务职能薪酬
查看答案
相关试题
换一换
薪酬结构一般包括（）
A.固定薪酬 B.浮动薪酬 C.特殊津贴 D.技能薪酬 E.职务职能薪酬
答案
组合薪酬制的薪酬结构一般包括（ ）。
A.工龄工资 B.绩效薪酬 C.岗位薪酬 D.基础薪酬 E.奖金
答案
薪酬一般包括（）
A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.表扬鼓励 E.福利
答案
薪酬体系一般包括（）
A.基本薪酬 B.绩效薪酬 C.业绩薪酬 D.长期薪酬 E.福利
答案
薪酬体系一般包括（ ）等。
A.基本薪酬 B.业绩薪酬 C.加班薪酬 D.长期薪酬 E.福利、各类津贴
答案
薪酬体系一般包括等类型
答案
物业服务企业薪酬结构设计一般需要综合考虑的因素不包括（）。
A.其职位等级 B.个人的技能和资历 C.企业的经济效益 D.个人绩效
答案
（）的企业一般不会采用折中型的薪酬结构。
A.衰退阶段 B.成熟阶段 C.迅速发展阶段 D.正常发展阶段
答案
（）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。
A.衰退阶段 B.成熟阶段 C.迅速发展阶段 D.正常发展阶段
答案
一般来说,绩效薪酬制包括（）
A.提成制 B.计件薪酬制 C.岗位技能薪酬制 D.计时薪酬制 E.销售提成薪酬制
答案
热门试题
团队薪酬的设计流程一般包括（ ）。
薪酬计划报告的内容一般包括（）
一般而言，员工的薪酬可包括()。
出头教育: 薪酬结构一般包含以下几个方面的内容，除了（ ）。
一般来说,选择薪酬形式的原则包括（）
设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正（）
一般来说，选择薪酬形式的原则包括哪些
一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（）
一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（）
酒吧结构一般包括（）
智力结构一般包括（ ）。
一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。
一般地说，设计和制定企业薪酬战略，包括（ ）。
一般而言，企业进行薪酬调整的依报包括( )
中国大学MOOC: 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析②职位评价③薪酬调查④建立薪酬曲线⑤确定薪酬等级（）
问卷的结构一般包括( )。
经济结构一般包括（ ）。
启事的结构一般包括()
椎骨的一般结构包括
报告的一般结构包括（）
使用微信扫一扫登录
