相关试题
换一换
薪酬体系一般包括（）
A.基本薪酬 B.绩效薪酬 C.业绩薪酬 D.长期薪酬 E.福利
答案
薪酬体系一般包括（ ）等。
A.基本薪酬 B.业绩薪酬 C.加班薪酬 D.长期薪酬 E.福利、各类津贴
答案
薪酬体系一般包括等类型
答案
薪酬一般包括（）
A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.表扬鼓励 E.福利
答案
薪酬结构一般包括（）
A.固定薪酬 B.浮动薪酬 C.特殊津贴 D.技能薪酬 E.职务职能薪酬
答案
组合薪酬制的薪酬结构一般包括（ ）。
A.工龄工资 B.绩效薪酬 C.岗位薪酬 D.基础薪酬 E.奖金
答案
一般来说,绩效薪酬制包括（）
A.提成制 B.计件薪酬制 C.岗位技能薪酬制 D.计时薪酬制 E.销售提成薪酬制
答案
团队薪酬的设计流程一般包括（ ）。
A.建立团队绩效标准 B.确定团队薪酬总额 C.确定薪酬的支付形式 D.团队成员之间分配方法 E.团队薪酬设计效果评估
答案
薪酬计划报告的内容一般包括（）
A.上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率 B.各主要部门薪酬总额 C.员工个人薪酬总额 D.人力资源规划情况 E.预测的下一年度主要部门薪酬增长率
答案
一般而言，员工的薪酬可包括()。
A.基本薪酬 B.激励薪酬 C.间接薪酬 D.表彰
答案
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企业的薪酬管理体系一般要同时实现（）、（）和（）三大目标。
不属于企业的薪酬管理体系要实现的一般目标（）
一般来说,选择薪酬形式的原则包括（）
按照《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，商业银行在设计薪酬体系时，基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）
以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调（）。
在能力薪酬体系中，支付薪酬的依据是员工所掌握的能力。一般情况下，企业在建立能力薪酬体系时，需要做的第一步是（）
设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正（）
一般来说，选择薪酬形式的原则包括哪些
一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（）
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在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。
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质量体系的文件一般包括（）
绩效评估体系的内容一般包括（）。
有效的员工培训体系一般包括（ ）。
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薪酬体系包括（ ）
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