公共部门人员的考核为激励提供了客观的依据，激励是对考核结果的反馈和评判。

下列属于公共部门员工激励的主要原则的是()。 对公共部门人员的惩罚方式有（）。 对公共部门人员的绩效评估包括()。 工资是国家依据（）原则，以货币的形式对公共部门人员劳动付出的报酬。 我国公共部门人员奖励的类型包括（）。 公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。 重精神轻物质是影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素。() 在确定公共部门人员工资时，应考虑（）原则。 口头表扬是公共部门人员奖励的一种类型。 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。 公共部门人力资源开发 公共部门人员降职属于一种行政处分。 公共部门人员的惩罚可分为（）和（）两类 公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而激励就是这种动力机制的内核（） 公共部门人力资源管理 公共部门人才笔试具有（）的特点。 公共部门人力资源规划程序（）。 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创（） 公共部门人力资源约束是指什么？ 公共部门人力资源规划是指什么？