工资是国家依据（）原则，以货币的形式对公共部门人员劳动付出的报酬。

公共部门人力资源的福利包括（）等形式。 公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。 我国公共部门人员奖励的类型包括（）。 公共部门人力资源招募甄选的原则包括()。 以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述？（） 公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。 公共部门人力资源甄选与录用的原则包括：（）。 公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？ 公共部门人力资源工资的津贴部分是员工工资的补充形式，是按岗位的具体条件、劳动的特殊内容以及其他因素发放的。 在对公共部门人员进行降职处理时，职务降低和薪金降低两种方式不可同时使用。 公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？ 发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？ 口头表扬是公共部门人员奖励的一种类型。 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。 公共部门人力资源开发 公共部门人员的考核为激励提供了客观的依据，激励是对考核结果的反馈和评判。 公共部门人员降职属于一种行政处分。 公共部门人员的惩罚可分为（）和（）两类 公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。 审计包括对公共部门（）