(2016年5月)传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了() 。

(2015年5月)培训需求分析的客体具有（　） 对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。[2015年5月三级真题] 以战略为导向的企业培训体系不同于传统培训体系的关键是（）。 与传统培训需求分析相比，基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势？（） (2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。 以咨询为导向的培训要求在进行培训需求分析时，在部门结构上要做______分析。 (2016年5月)（ ）为作业层面的培训需求评估提供了重要信息。 (2015年5月)对培训需求分析的表述，正确的有（）? 对培培训者和管理者来说，（）、进行培训需求分析与评估是做好培训工作的前提 在企业培新需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（） (2016年11月)简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤。（15分） (2016年5月)基于受训者层面分析，影响培训成果转化的培训能力因素包括（）。 (2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。 以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。 传统的培训需求分析包括（　　）。 (2015年5月)培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。 培训需求分析的战略层次（） (2016年11月)在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（　　）。 (2016年5月)薪酬战略的构成包括（）。 (2015年5月) 下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（　　）