“非购入商誉法”是以每年实际的超额利润作为企业人力资源价值的基础，较为客观，在技术上能使其结果具备可核实的属性。()

人力资源管理是以（）中的人力资源为核心 以我国企业人力资源管理的现状来看，大多数企业的人力资源管理是以（）为主。 甲公司2009年实际获得的超额利润为()万元。 超额利润反映的是（ ） 超额利润反映的是 企业人力资源开发强调的是以人为本。 简述企业人力资源供需非平衡的表现。 垄断利润或者说超额利润()。 垄断利润或者说超额利润()   人力资源是企业创造利润的主要来源。( ) 超额利润有()三种。 企业家的创新是超额利润的源泉之一。() 垄断对社会造成的损害只在于企业获得超额利润。() 将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（） 人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。 超额利润中属于剥削的是（ ）。 能够获得超额利润的途经有 综合商店公司通过(　)寻求超额利润。 分配理论中，超额利润不包括()。 综合商店公司通过寻求超额利润（）