从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行()作为以事实为基础的客观评价的依据。

中国有组织地接受西方近代体育是从（）开始的。 某企业对日常工作中员工出现的失误采取放任态度，没有采取有效措施，该企业缺乏（） 技术情报的管理，就是有计划、有目的、有组织地对建筑生产技术情报的（）的管理。 人类活动是有组织地进行的，有组织就有领导（） 结果主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工或组织工作效果为主。 下面计划对日常工作的意义中，哪项意义是正确的（） （）负责科技增效节支日常工作的协调、考核、考评等工作。 绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。 对各区域公司生产平台日常工作的考核标准，请参见控股公司下发的《区域公司绩效考评细则》（） 对日常工作中经常进入H2S风险区域的工作人员能力要求有哪些 员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？ 简述员工绩效考评的类别。简述员工绩效考评的类别。 绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。 绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高（） 公共关系部的日常工作，主要有组织整体形象的策划、调整、传播、评估，管理好组织的无形资产。() 将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为() 铁路营业线施工要按、有组织地进行各项施工（） 控制性详细规划组织编制机关应当建立（），有计划、有组织地进行评估和维护。 建筑采购和加工业务，是有计划，有组织地进行的，其内容有（） 教学过程是教师有目的、有计划、有组织地向学生传授知识的过程