员工发生违纪行为，公司可根据其违纪程度进行哪些违纪处理（）
A. 警告
B. 严重警告
C. 解除劳动合同
D. 记行政大过
E. 停薪留职
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员工发生违纪行为，公司可根据其违纪程度进行哪些违纪处理（）
A.警告 B.严重警告 C.解除劳动合同 D.记行政大过 E.停薪留职
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员工违反劳动纪律行为和违规违纪行为，根据不同情节分为一般违纪行为、较严重违纪行为和严重违纪行为（）
答案
员工有哪些违纪行为，公司有权解除劳动合同（）
A.利用职务之便或通过不正当手段侵占、挪用或蓄意损坏公司或他人财产的（不论数额大小视为同类性质），或利用职权包庇员工违法乱纪行为，情节严重，造成严重负面影响的 B.培训、选拔、评估、考核、考试期间，徇私舞弊、考试作 弊屡教不改的 C.工作失误给公司造成重大声誉损失或经济损失超过100万元的 D.冒用他人笔迹签发、伪造文件资料，给公司造成严重不良影响或重大经济损失的
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员工在一个自然年度内已受1次处分后再发生违纪行为的，对后续违纪行为的处分进行升级处理（）
A.2 B.1 C.3 D.4 E.无 F.无 G.无 H.无
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员工在公司工作期间，累计有三次违纪行为或是有一次的严重违纪行为，公司可做出无偿开除的处分（）
A.正确 B.错误
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员工违规违纪行为按照类别划分包含以下哪些行为（）
A.违反劳动纪律； B.违反工作纪律； C.违反廉洁从业规定； D.损害企业形象、影响队伍稳定
答案
对本行违规违纪行为员工的处理（）
A.由总行问责委员会按《中国民生银行员工违规违纪行为处分办法》规定的权限和程序进行 B.由分行、事业部问责委员会按《中国民生银行员工违规违纪行为处分办法》规定的权限和程序进行 C.有支行负责调查处理 D.由本行相应层级的问责委员会按《中国民生银行员工违规违纪行为处分办法》规定的权限和程序进行
答案
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，下列违规违纪行为的处分种类中，（）属于纪律处分
A.罚款 B.责令赔偿经济损失 C.降级 D.解除劳动合同
答案
《中国农业发展银行员工违规违纪行为受处理后绩效工资发放办法》对违规违纪行为分类进行处理（）
A.3类 B.4类 C.5类 D.6类
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对学生实施违纪处分，应当考虑当事学生违纪行为的哪些因素？( )
A.动机、目的 B.违纪次数 C.影响 D.悔过态度
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哪些不属于严重违纪行为（）
违纪行为有哪些基本特征?（）
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员工的严重违规违纪行为可能会触犯《刑法》的哪些罪名（）
对员工违纪行为所采取的措施方法有（ ）。
对员工违纪行为所采取的措施方法有（ ）。
对员工违纪行为所采取的措施方法包括（）。
根据《河南省农村信用社员工违规违纪行为暂行办法》，对违纪违规人员的处理种类包括()。
员工发生违规违纪行为的，视情节轻重给予适当的纪律处分，同时进行适当的（）
违纪行为的分类（）
严重违纪行为包括（）
违章违纪行为包括（）
员工有哪些违纪行为,视其情节轻重将给予其警告或严重警告处分,同时给予经济处罚（）
员工违反劳动纪律行为和违规违纪行为，根据不同情节分为（）
员工违规违纪行为涉嫌违法犯罪的，移交（）处理
以下员工违规违纪行为属于情节严重的有（）
员工违规违纪行为涉嫌违法犯罪的，移交处理（）
以下员工违规违纪行为属于情节严重的有（）
在以下违纪行为中哪些可以从重处分？( )
A员工在犯了“特别严重违纪行为后”，公司有权直接和员工解除劳动合同（）
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