劳动规章制度与劳动合同的不同之处（）

下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。 劳动规章制度、 集体合同和劳动合同三者的区别是（  ） 下列关于企业企业劳动规章制度与集体合同、劳动合同关系的叙述，正确的是（）。 劳动者违反单位的劳动规章制度时，用人单位（）解除劳动合同。 劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用劳动者的请求权 某企业在和员工签订劳动合同时，附上“乙方（员工）已经认真阅读了上诉劳动规章制度，并且理解了上诉劳动规章制度的含义，而且愿意遵守这些劳动规章制度”，企业这一做法是采用（ ）对劳动规章制度进行公示。 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。 试述我国《劳动合同法》对用人单位劳动规章制度适用的限制。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除；劳动合同（） 依据《劳动合同法》第4 条第2 款规定，劳动规章制度包括（）等。 依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。 依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。 以下行为者，属于严重违反规章制度，给予解除劳动合同（） 严重违反饭店规章制度的员工，饭店有权与其解除劳动合同（）* 如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同（） 当劳动规章制度与劳动合同或集体合同内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应依据（）而定。 如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适用（） 用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（）制定的规章制度行使用工自主权。