案例分析适用于培训（）
A. 卫生知识
B. 观念与态度
C. 沟通技能
D. 操作技能
E. 决策技能
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案例分析适用于培训（）
A.卫生知识 B.观念与态度 C.沟通技能 D.操作技能 E.决策技能
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任务分析特别适用于确定（）的培训需求。
A.老雇员 B.新雇员 C.从事现行工作的雇员 D.从事新工作的雇员
答案
适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( )
A.任务分析 B.绩效分析 C.人事记录 D.问卷调查
答案
技术分析适用于( )。
A.短期的行情预测 B.周期相对比较长的证券价格预测 C.相对成熟的证券市场 D.适用于预测精确度要求不高的领域
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角色扮演适用于培训中（）。
A.学习沟通技能 B.学习新知识 C.学习分析问题技能 D.学习操作技能 E.学习新技术
答案
管理者训练适用于培训()
A.核心管理人员 B.高层管理人员 C.技术管理人员 D.中低层管理者
答案
管理者训练适用于培训()。
A.高层管理人员 B.核心管理人员 C.技术管理人员 D.中低层管理者
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员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法
A.激发分析能力 B.激发思考能力 C.激发创新能力 D.适合髙级管理人员的
答案
员工培训采用案例分析法使用于（ ）培训方法。
A.激发分析能力 B.激发思考能力 C.激发创新能力 D.适合高级管理人员的 E.适合高级管理人员的
答案
员工培训采用案例分析法使用于（ ）培训方法。
A.激发分析能力 B.激发思考能力 C.激发创新能力 D.适合高级管理人员的
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技术分析适用于（）的品种。
技术分析适用于（ ）的品种。
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