员工培训采用案例分析法使用于（　　）培训方法。

什么是员工个体培训需求分析法？ 什么是员工个体培训需求分析法 培训中案例分析法的适用范围是（）。 (2013.10简34)简述培训中案例分析法的优点 （2013.10简34）简述培训中案例分析法的优点 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。 针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐法和课题研究等培训方法． 运用案例分析法进行培训前应做好哪些准备工作? 利用案例分析法进行培训教学时，应满足的条件包括（） 运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（） 项目培训需求分析的方法包括（）和工作任务分析法 收集培训需求的常用方法是观察法；问卷法；访谈法；资料分析法，关键事件法，差距分析法（） 运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。 案例分析适用于培训（） 培训计划中采用的参与式培训方法有小讲课、角色扮演、小组讨论、案例分析、头脑风暴法，还有 员工培训方法主要有讲授法、演示法、个案分析法、角色扮演法、小组讨论法、管理游戏法等。 针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。 (2016年5月)利用案例分析法进行培训教学时，应满足的条件包括( ) 。 根据案例资料：M公司采用的员工培训评估方法有（ ）。 整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法（）