单选题

()的目的是形成客观公正的人事决策。

A. 正式评估
B. 非正式评估
C. 过程评估
D. 结果评估

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单选题
()的目的是形成客观公正的人事决策。
A.正式评估 B.非正式评估 C.过程评估 D.结果评估
答案
主观题
( )是对员工的工作绩效进行评价,以便形成客观公正的人事决策的过程。
答案
单选题
纠正人们的行为方式是潜在的公正()
A.正确 B.错误
答案
判断题
纠正人们的行为方式是潜在的公正。()
答案
单选题
()指出,对个人贡献的评估应作为做出客观人事决策的基础。
A.绩效评估 B.环境因素 C.沟通技能 D.培训和发展
答案
单选题
以下()指出,对个人贡献的评估应作为做出客观人事决策的基础。
A.绩效评估 B.环境因素 C.沟通技能 D.培训和发展
答案
判断题
客观公正贯穿于会计活动的整个过程:一是会计核算过程的客观公正;二是最终结果的公正()
答案
单选题
下列违反客观公正原则的是( )。
A.理财规划师以自己的专业知识进行判断 B.理财规划过程中带感情色彩 C.因为是朋友,所以在财务分配规划方案中对其偏袒 D.对于执业过程中发生的或可能发
答案
单选题
下列违反客观公正原则的是()。
A.理财规划师以自己的专业知识进行判断 B.理财规划过程中不带感情色彩 C.因为是朋友,所以在财产分配规划方案中对其偏袒 D.对于执业过程中发生的或可能发生的利益冲突应随时向有关各方进行披露
答案
单选题
下列违反客观公正原则的是( )。
A.理财规划师以自己的专业知识进行判断 B.理财规划过程中带感情色彩 C.因为是朋友,所以在财务分配规划方案中对其偏袒 D.对于执业过程中发生的或可能发生的利益冲突应随时向有关各方进行披露
答案
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