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以下()指出,对个人贡献的评估应作为做出客观人事决策的基础。
单选题
以下()指出,对个人贡献的评估应作为做出客观人事决策的基础。
A. 绩效评估
B. 环境因素
C. 沟通技能
D. 培训和发展
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单选题
以下()指出,对个人贡献的评估应作为做出客观人事决策的基础。
A.绩效评估 B.环境因素 C.沟通技能 D.培训和发展
答案
单选题
()指出,对个人贡献的评估应作为做出客观人事决策的基础。
A.绩效评估 B.环境因素 C.沟通技能 D.培训和发展
答案
单选题
()的目的是形成客观公正的人事决策。
A.正式评估 B.非正式评估 C.过程评估 D.结果评估
答案
主观题
( )是对员工的工作绩效进行评价,以便形成客观公正的人事决策的过程。
答案
单选题
为了对该患者病情做出客观评估,应立即做下列哪项检查
A.动脉血气分析 B.血电解质测定 C.痰细菌培养 D.过敏原皮肤试验 E.血清ISE测定
答案
X型题(医学类共用选项)
为了对该患者病情做出客观评估,应立即做的检查是()。
A.动脉血气分析 B.血电解质测定 C.痰细菌培养 D.过敏原皮肤试验 E.血清离子选择电极(ISE)测定
答案
判断题
DLID79927 : 决策是通过对客观情况、对客观外部情况、对企业外部情况、对企业内部情况的了解才能做出正确的判断和决策。
答案
单选题
团体极化是指与个人决策相比,团体决策对人们做出的决策倾向于( )。
A.更加保守 B.更加冒险 C.与个人决策相对一样 D.更加冒险或更加保守
答案
单选题
凯利指出,当人们试图解释某个人的行为时,要做出归因判断,需要评估以下哪些方面的信息协变()
A.多样性 B.区别性 C.一贯性 D.一致性
答案
主观题
评价人生价值,要看一个人对社会做出的( )贡献
答案
热门试题
对在等方面做出突出贡献的分公司、车间、班组和个人实行奖励()
在美国,()是以基差为基础做出预测和决策的。
评价人生价值,既要看一个人对社会作出的物质贡献,也要看他对社会做出的精神贡献
以下哪位名医对气虚发热的辨证及治疗做出了重要贡献()。
员工为公司的成功做出贡献,公司为个人提供()
自评工作的原则中,( )原则是指自我评估工作应当谨慎、客观,从而保证做出恰当的决策并采取适当的管理行动。
自评工作的原则中,()原则是指自我评估工作应当谨慎、客观,从而保证做出恰当的决策并采取适当的管理行动。
()要求决策管理者对客观变化做出应有的反应,是管理系统达到预期目标的主要条件
()要求决策管理者对客观变化做出应有的反应,是管理系统达到预期目标的主要条件。
评价人生价值,对社会做出多少物质贡献,要比他对社会做出的精神贡献要大的多
表彰决定主要用于表彰对()做出了重要贡献的先进个人或先进集体。
我国对在农业技术推广工作中做出贡献的单位和个人,给予奖励。
简述孔子对教育做出的主要贡献
对湍流模式理论做出贡献的人有:
对程序教学做出贡献最大的是()
个人为组织做出贡献的意愿强度是变动的,受到()影响
团体极化是指与个人决策相比,团体决策时人们做出的决策倾向于()
至少一次以适当的形式表彰、奖励对安全工作做出突出贡献的集体和个人()
组织绩效评估是指对公共部门雇员的特性、资格、能力、业务态度、工作适应性及对组织的贡献所做出的评估。
简述董仲舒、朱熹对儒学发展做出的贡献。
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