（ ）是对员工的工作绩效进行评价，以便形成客观公正的人事决策的过程。

为客观公正地评价所属各单位及员工的工作绩效，为绩效奖金发放、薪酬调整、职务晋升、培训发展等提供依据，特制订绩效考核管理规程，不属于公司绩效考核原则的是（） （）是指对员工绩效进行考核与评价的项目。 目标是考核员工工作绩效的客观标准。____ 对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有()。 对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（　　）。 绩效评价的标准应该是不以人的能力等因素为转移的客观标准，体现出绩效评价的客观公正性（） 绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。 绩效考核就是对员工进行综合评价。（ ） 每一种绩效评价工具都有其优点和不足，在各种绩效评价工具中，（）的主要缺点是很难对员工作出评价或者难以对员工的绩效进行排序 绩效考核的目的一是为了对员工过去一个绩效周期内的业绩做出客观评价，二是促使员工（） 绩效考核的目的一是为了对员工过去一个绩效周期内的业绩做出客观评价，二是促使员工改进行为方式、提高综合素质（） 通常对员工进行绩效评价时，应选取员工工作态度和工作业绩等多方指标，这是因为绩效具有（） 绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价（），以便客观的讨论、监督、衡量绩效。 民主评议党员按照的程序，对党员表现进行客观公正评价（） 对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体类型有（） 对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体类型有（ ）。 企业进行绩效管理时，应当遵循几项原则，其中“绩效管理应实事求是，评价过程应客观公正，激励实施应公平合理”描述的是（） 对员工绩效进行评价与考核的目的包括()。 对员工进行绩效评估就是对员工工作的结果 站区长、站区助理在实行站区人事管理工作时须以事实为依据，以规章制度为准绳，坚持、、的工作原则，客观公正地组织与实施员工日常工作表现评价（）