（ ）将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

工资分配直接与企业效益和员工的工作业 绩相联系的工资制度为 （） 劳动力需求曲线的弹性越大，则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就（　）。 工资水平对外具有竟争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（） 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高( )。 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高() 国家实行（），定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据 企业人工成本总预算由（　　）与企业人员工资水平共同决定。 个人的工资水平和全部员工的工资水平，都可以称为统计指标（） 国家实行（）,并将定期进行公务员和企业相当人员工资水平进行调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 （2018年11月）工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（　　）。 影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？ 提高员工的工资水平是企业培训与开发的主要目的（） （）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。 记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是（　　）。 日本大企业与小企业工资水平差别不大（） 企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。 企业提高工资后，如果( )，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。 企业提高工资后，如果(  )，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。 （2018年11月）企业人工成本总预算由（　　）与企业人员工资水平共同决定。 一般来说，货币工资水平（）实际工资水平