维克多·弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作()。
A. 目标设定科学
B. 功绩制原则
C. 了解员工需要
D. 注重物质激励
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维克多·弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作()。
A.目标设定科学 B.功绩制原则 C.了解员工需要 D.注重物质激励
答案
根据维克多•弗鲁姆的期望理论，为了有效发挥个体在工作中的动机，领导者需要做好下列哪些方面的工作（）
A.了解员工的需要，尽量使报酬与需要相对应 B.了解员工的情况，帮助员工提升工作技能 C.合理设置工作目标，协调好努力与绩效的关系 D.贯彻功绩制原则
答案
维克多·弗罗姆提出的期望激励理论认为，决定人们在工作中的积极性或努力程度的因素有（）
A.效价 B.报酬 C.激励力量 D.期望值
答案
维克多·弗罗姆在()一书中首先提出了比较完备的期望理论。
A.《人的动机理论》 B.《管理方格》 C.《工作与激励》 D.《怎样选择一种领导模式》
答案
简述弗罗姆的期望理论。
答案
弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。
A.效价 B.报酬 C.期望 D.工具
答案
弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。
A.效价 B. C.报酬 D. E.期望 F. G.工具
答案
根据下属参与决策的程度维克多·弗罗姆和菲利普·耶顿提出了()理论。
A.领导者—参与模型 B.菲德勒模型 C.情境领导模型 D.下属—参与模型
答案
根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（ ）。
A.动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性 B.效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示 C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度 D.如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的，那么工具性的估值就会低 E.强调情景性
答案
根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（)。
A.动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性 B.效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示 C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度 D.如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的，那么工具性的估值就会低 E.强调情境性
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根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（）
根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（）。
下列哪项理论是由维克多〃弗罗姆和菲利普〃耶顿于1973年提出的？（）
从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是（ ）。
下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的有()。
从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要的启示是()。
根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为（）
从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是（）。
从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是（ ）。
弗罗姆的期望理论公式中，决定人的动机的因素不包括（）
在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计是指（ ）。
维克多·弗鲁姆创建了（）。
根据弗鲁姆的期望理论
简述弗鲁姆的期望理论。
弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。
根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。
根据弗罗姆的期望理论员工对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。
维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（ ）。
维克多.弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（）
维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（）。
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