维克多·弗罗姆提出的期望激励理论认为，决定人们在工作中的积极性或努力程度的因素有（）
A. 效价
B. 报酬
C. 激励力量
D. 期望值
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维克多·弗罗姆提出的期望激励理论认为，决定人们在工作中的积极性或努力程度的因素有（）
A.效价 B.报酬 C.激励力量 D.期望值
答案
维克多·弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作()。
A.目标设定科学 B.功绩制原则 C.了解员工需要 D.注重物质激励
答案
维克多·弗罗姆在()一书中首先提出了比较完备的期望理论。
A.《人的动机理论》 B.《管理方格》 C.《工作与激励》 D.《怎样选择一种领导模式》
答案
弗罗姆的期望理论公式中，决定人的动机的因素不包括（）
A.效价 B.公平 C.工具性 D.期望
答案
弗罗姆提出的激励理论认为（）
A.激励力量=期望值×效价 B.人是社会人 C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求 D.激励不是一种简单的因果关系
答案
根据下属参与决策的程度维克多·弗罗姆和菲利普·耶顿提出了()理论。
A.领导者—参与模型 B.菲德勒模型 C.情境领导模型 D.下属—参与模型
答案
下列哪项理论是由维克多〃弗罗姆和菲利普〃耶顿于1973年提出的？（）
A.权变理论 B.情境领导理论 C.目标理论 D.领导者参与模型
答案
简述弗罗姆的期望理论。
答案
根据维克多•弗鲁姆的期望理论，为了有效发挥个体在工作中的动机，领导者需要做好下列哪些方面的工作（）
A.了解员工的需要，尽量使报酬与需要相对应 B.了解员工的情况，帮助员工提升工作技能 C.合理设置工作目标，协调好努力与绩效的关系 D.贯彻功绩制原则
答案
根据弗罗姆的期望理论，让职工明确下列信息后并不能起到激励职工作用的是（）
A.工作能为职工提供他们真正需要的东西 B.职工欲求的东西和绩效联系在一起 C.职工只要努力工作就能提高绩效 D.工作目标即使明确，也很可能难以实现
答案
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根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（)。
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根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（）
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根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。
弗鲁姆提出的激励理论是( )
弗鲁姆提出的激励理论是
弗鲁姆提出的激励理论认为()。
弗鲁姆提出的激励理论认为（）
弗鲁姆提出的激励理论认为（）
弗鲁姆提出的激励理论是( )
从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是（ ）。
下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的有()。
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弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（）
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弗鲁姆提出了期望理论并将其应用于激励。期望理论用公式可表示为：M= V* E，其中E表示 ()
根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为（）
从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是（）。
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